Gian Andrea Oberegelsbacher
  Executive Temporary Manager
al fianco dell'imprenditore e delle PMI

"Una volta deciso che la cosa può e deve essere fatta, bisogna solo trovare il modo."
Abraham Lincoln    
 
 Contatto: andrea.ober@temporarymanager.net Tel:+39 335 7375334 - Via Monte Tapino 49, 25080 Moniga del Garda (Brescia) Italia
     

  Percorso Manageriale
  Casi di Successo
  Aree d'Intervento
  Rassegna Stampa
  Partners e Collaborazioni
  Condizioni d'Incarico
  Vantaggi per l'Azienda
  Chi è il Temporary M.
  Seminari e Convegni

  Download CV

Check-up aziendale

Intervento di 8 giorni al fianco dell'imprenditore
per analizzare le criticità e ripensare il business

Per saperne di più...


IL MONDO,  4 dic 2009
 Temporary Manager: cresce il mercato dei dirigenti a progetto


Stai affrontando una fase aziendale di crescita o di crisi e vorresti affidarla a un Temporary Manager? Parliamone...


Aree d'Intervento


Sviluppo Business
  • Affiancamento della proprietà nella gestione aziendale, Direzione Generale
  • Direzione commerciale, sviluppo di reti commerciali e/o nuovi canali distributivi in Italia e all'estero
  • Start-up di nuovi progetti, NewCo, lancio di un nuovo brand/prodotto, apertura nuova business unit o filiali estere
  • Crescita sostenuta che richiede managerialità superiori per raccogliere nuove sfide internazionali
  • Affiancamento degli investitori nell'acquisizione di un'azienda o creazione di joint-venture
  • Managerializzare un ente pubblico o inserimento di prodotti e servizi nelle pubbliche amministrazioni
Marketing Strategico
  • Cambio strategia aziendale, riposizionamento del brand, value pricing, ricerche e analisi di mercato
  • Ricerca nuovi canali di vendita (rivenditori, distributori, VPC, franchising, web, shop-in-shop, one-flag shop)
  • Gestione centri media, agenzie di PR, organizzazione eventi e fiere
  • Ideazione di un nuovo marchio/prodotto, co-branding e co-marketing, below-the-line
Situazioni di crisi
  • Turnaround, risanamento e rilancio aziendale (parte riorganizzativa e commerciale)
  • Passaggio generazionale (funzione di "ponte" tra il fondatore e le nuove generazioni)
  • Assenza contingente o allontanamento di un manager chiave
  • Integrazione culturale e organizzativa successiva a un'acquisizione
  • Ottimizzazione di costi e spese, assets, procedure, razionalizzazione del personale
  • Delocalizzazione produttiva e outsourcing di processi (Europa dell'Est, Cina, India)
  • Gestione di una filiale, consociata o mercati esteri in fase di crisi