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Vantaggi
per l'Azienda
- Flessibilità:
il Temporary
Manager consente al cliente
di definire su
misura la durata del
contratto a progetto / tempo determinato e/o il numero delle giornate; apporta innovazione,
competenze di alto livello e permette di sviluppare progetti
nel
cassetto o nuovi piani di
business, per i quali le risorse interne sono considerate inadeguate
- Costi:
i costi di
un Temporary
Manager non
si
ripercuotono sull'equità interna, sono chiari
e prestabiliti,
non hanno
ulteriori aggravi tipici del contratto a tempo indeterminato, come i
vari
benefits, auto, cellulare, PC, o come gli
extra di allontanamento (preavviso, azioni legali, ecc.)
- Efficacia:
da un lato il Temporary
Manager
non
è
"viziato" dal modus operandi quotidiano, dai paradigmi del
mercato e quindi prospetta
soluzioni altrimenti estranee
all'azienda; dall'altro è un soggetto abituato ad agire;
può
inserirsi nel tessuto aziendale in
meno di due
settimane perchè,
avendo già ricoperto ruoli di
A.D. o D. G., conosce le dinamiche
aziendali, sa comunicare con le risorse interne e interagire
con queste in tempi brevi
- Operatività:
il Temporary
Manager
è intellettualmente indipendente, punta al risultato, si
immerge
da subito nella specifica realtà aziendale, è ben
accetto
dalla struttura, perché il suo intervento
è rivolto alla crescita ed è limitato ad un arco
temporale
ben definito
- Arricchimento: il Temporary
Manager possiede esperienze
e visione internazionali,
conoscenza del mercato globale, ha accesso a risorse e collaborazioni
eterogenee, sviluppa sinergie, e
lascia
tutto ciò come nuovo patrimonio in azienda
- Coaching:
il
Temporary
Manager, svolgendo
il
suo
compito, trasferisce
know-how e competenze
al management interno di riferimento (quadri o nuove generazioni),
garantendo il
consolidamento dei risultati conseguiti e la continuità al
termine del suo intervento
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